PLAN DE IGUALDAD. SE TRATA DE UN CONJUNTO DE MEDIDAS QUE LAS EMPRESAS DEBEN ADOPTAR CON EL OBJETIVO DE ALCANZAR LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNDIADES ENTRE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES DE LAS PLANTILLAS DE COMPAÑÍAS E INSTITUCIONES. SI BIEN ESTE PROCOLO YA VIENE RECOGIDO EN LA LEY 3/2007 DE 22 DE MARZO, EL R.D.LEY 6/2019 HA VENIDO A ESTABLECER MEDIDAS URGENTES QUE SUPONEN NUEVAS OBLIGACIONES. AUNQUE ALCANZA A EMPRESAS DE MÁS DE 50 EMPLEADOS/AS, SE RECOMIENDA SU IMPLANTACIÓN EN TODAS, POR SUS BENEFICIOS A LA HORA DE PUNTUAR EN LICITACIONES Y SUBVENCIONES.

El 7 de marzo concluirá el plazo para implementarlo en plantillas de más de 100 personas.  EXCELENTIA del Grupo ISONOR con el cual COETICOR mantiene convenio preferente ofrece más información y apoyo para ello.